天下大势如潮涌，顺之者昌，逆之者亡。放在企业管理上，也是如此。近几十年来，全球化的商业大潮几乎席卷了每一个角落，这是一个前所未有的荣的时代。
在如今的商业社会中，企业与企业的竞争一直处于白热化的状态，企业竞的中心则是人才的竞争。
说一个新闻：2016年河北文理高考状元均来自衡水中学。其中，理科状元孟祥熙，总分724；文科状元袁嘉玮，总分706。据衡水中学外宣科主任张永介绍，6月22日晚上，清华、北大连夜抢人，两位状元己被北京大学、
清华大学接到北京。
对于一个学校来说，优质的生源是学校能够长远发屐的基础；对于一个企业来说，人才则是企业繁荣壮大的根本。这样的道理，谁都心知肚明。
所以，现代企业发出股权激励制度，用以管理人才队伍。
股杈激励是使员工通过获得公司股杈的形式，享受一定的经济权利，能够以股东的方式参与到企业的决策过程；既能够分享企业的利润，又能够承担企业的风险，从而更加专注、尽责地为公司的发展而奋斗的一种激励办法。
随着现代企业制度的建立，公司的经营权和所有权正式分离，经营者可以利用专业知识与能力管理企业，而所有者通过监督经营者来追求利益的最大化。这种制度隔离了股东和企业的日常运营，从而促使股权励机制应运而生。
股权励制度起源于20世纪50年代的美国。随着公司股权的日益分散以及股权管理技术的日益提高，世界各国大大小小的公司纷纷推行了自己的股权激励计划。
已故的苹果公司创始人、大名鼎鼎的史蒂夫 乔布斯曾经被称为 一元CEO 。他的年薪仅仅为一美元，这挺不可思议的。但乔布斯拥有企业的股票期权，在他将苹果公司做大做强、变得举世瞩目的同时，他也因此成为亿万富翁。
根据美国《财富》杂志的数倨，20世纪末到21世纪初，在美国排名前10名的公司里，有90％的公司对管理人才实行了股权激励政策。根据另外一份数据显示，全球前500强的企业几乎都实行了股权激励政策。
在中国，从20世纪90年代开始，也有一批企业开始推行股权激励政策。如今，已经有上百家上市公司和成千上万的非上市公司实行了股权激励政策。
1993年，万科公司首先开始推出现代股权期权方面的预案。截至2014年，有超过170家上市公司实施股权激励方案。仅2014年，沪深两市共有35家公司推出股权激励预案，其中第四季度推出投权激励方案的上市公司占到全年的74％。
所谓股权激励，在中国也有自己的渊源。目前，大多数学者都认为晋商的身股制度即是在的股权激励制度的雏形，它的大致内容是，东家出钱，经理出力并为东家的资本负责，东家和经理享有均等的分红权利。
